片頭痛もちの私ですが、最近の頭痛の種と言えば花粉症です。
最近は花粉も多く飛んでいるので、花粉症対策は欠かせません。

加えて最近、頭痛の種がまた増えてしまったのです・・・（–;）というのも、主人の会社が危ないみたいなんです。
昨年来、世界的な不況のあおりでどこも厳しいらしいですが、ご多分にもれず主人の会社も厳しかったのですが・・・。

ここ数年は新入社員も採らず、やってきていたのですが、更なる合理化を進めるということで、早期退職制度もさいようしていました。対象は40代以上の社員だったのですが、今年に入ってからは30代の社員にも対象を広げたのです。

40代以上の社員に早期退職を呼びかけても、応募がほとんどなかったらしいのですが、30代の働き盛りにまで・・・。
しかも近々50代の社員にリストラも行うという噂もあって、社員みんなが戦々恐々としているらしいのです。

うちの主人も30代なので、早期退職制度を使えば退職金も少し割り増しでもらえるのですが、次の職の当てなんかありません。主人には絶対にやめないで、と言っているのですが、会社がつぶれてしまっては元も子もありません・・・。

不景気がいつまで続くかわからないですし、なんとも頭痛の種なんですよーーー

片頭痛に加えてこんな頭痛の種まで抱えてしまって最悪な感じです・・・。いつまでこんな状況が続くのか・・・。

主人も私もこのまま頭痛の種を抱えて当分は戦々恐々といった感じです。

関東では桜の開花宣言も出たそうですね。私の住む地方はまだもう少しかかりそうですが、すでに春満開の雰囲気です(=^_^=)
・・・といっても喜んでばかりはいられません。片頭痛と花粉症を抱える私には「雌伏の時」でもあるのです。

もう花粉飛びまくりでくしゃみが止まりません！(T◯T)涙も出るし、鼻かんで鼻の下は荒れるし・・・。
出来るだけ外には出ないようにしているのですが、どうしようもないですね。最近は、晴れの日は憂鬱でしょうがありませんよ・・・(≧o≦;)雨の日はまだましなので、雨乞いする始末ですｗｗｗ

特にここのところ、寒い日と暖かい日が交互にやってくるので、片頭痛の症状もよく出るようになってきているのです。三寒四温とはいいますが、季節の変わり目は体調管理に気をつけないといけないですね。

食事にも気をつけているのですが、食べ過ぎや飲みすぎなんかでも体調が崩れてしまうので注意が必要です。少し体調を崩すと、すぐに片頭痛の症状が出るようになってしまっているので、健康に保つのが片頭痛予防になっています。

窓の外がいい天気だと、やっぱり外出したくなるのが人情ではないでしょうか。
晴れた日にぶらりと散歩すると、気持ちがリフレッシュされていくのがわかります。子供の頃は片頭痛も花粉症もなかったので、今思えばなんて幸せだったことか・・・┌(×_×)┐当時はその素晴らしさの10分の1もわかってなかったように思いますｗｗｗ

今回は閑話休題で、少し別の話題について書いていきましょう。
今年も12月になって、あと1ヵ月を切りました。
月日の経つのは早いもので、いつのまにか冬シーズン突入という感じです。

9月のリーマンショック以来、世界同時金融不安の広がりで日本も対岸の火事と静観できる状況ではなくなっています。
未曽有の不景気がやってくるとの予測もあり、頭の痛い（頭痛）問題であります。
先日も、自動車メーカー各社が非正規雇用社員の大量リストラを発表しましたが、今後は正社員への波及も余儀なくされそうな雰囲気がプンプンです。

リストラにととまらず、新卒内定者の「内定取り消し」問題も浮上してきています。
これから社会に出ようとする若者の将来を左右しかねない問題が、今そこにあるのです。
日本の将来を考えた場合、今の雇用を守る意識は当然必要ですが、将来の日本を担っていく若者が社会に出れずに挫折を味わってしまうなど言語道断だと思います。

それぞれの会社の内情はあると思いますが、こういった問題が出てこないような社会作りが政治に求められるのだと思います。
最近のニュースを聞いて、根底に感じるのは将来へのビジョンの欠如だと思います。
来年再来年を考えるミクロな問題と、10年後20年後を考えるマクロの問題が同率に語られ、切迫している2,3年後の問題が優先されるという悪循環です。
将来へのビジョン（かじ取り）失くして、2,3年後は論じられないと思います。